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Plan Epargne Retraite Collectif



L'essentiel Les avantages Une fiscalité attractive

Le PER collectif Epsens est un produit d’épargne retraite mis en place par l’entreprise pour ses salariés.

Celui-ci permet à chacun en fonction de sa situation personnelle, de se constituer une épargne en vue de sa retraite.
Comme pour le PEE l’adhésion est facultative, offerte à tous les membres du personnel, avec une éventuelle condition d’ancienneté de 3 mois maximum.

Les salariés d’une entreprise peuvent se constituer une épargne à travers des Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE), investis en actions, obligations, monétaire…

Le PER collectif bénéficie d’une fiscalité avantageuse : les versements volontaires sont déduits de l’assiette de l’impôt, sauf choix inverse du salarié.
A la sortie, le capital récupéré est entièrement défiscalisé (hors plus-values et versements volontaires déduits de l’impôt sur le revenu).

Pour vous
• un accompagnement complet avec des outils pratiques (analyse fiscale et sociale, modèle de DU,…) ;
• une proximité régionale avec les spécialistes d’Epsens, disponibles sur toute la France, en appui de votre interlocuteur
Malakoff Humanis habituel ;
• un accompagnement à la transformation des anciens PERCO ;
• un outil d’aide à la vente dédié pour vous informer, mettre en place et suivre les dispositifs de vos clients.

Pour l’entreprise
• un levier de fidélisation et de motivation pour les salariés qui sont associés aux performances de l’entreprise ;
• une exonération de charges sociales patronales et un forfait social réduit, voire nul ;
• la déduction du résultat imposable ;
• une offre clé en main pour une simplicité maximale et une lisibilité optimale pour vos clients ;
• un contrat facile à mettre en place grâce à l’accompagnement d’Epsens ;
• une gestion pilotée encore plus sécuritaire que les exigences réglementaires ;
• la présence d’investissements immobiliers, pour un objectif de rendements réguliers, en parfaite cohérence avec les objectifs de long terme du PER.

 

 

Des exonérations sociales multiples
Les versements collectifs (intéressement, participation…) sont exonérés de charges patronales et salariales (hors forfait social éventuel).

Un forfait social réduit voire nul
Le forfait social devient également avantageux, en fonction de la taille de l’entreprise et du type de versement, puisque qu’elle bénéficie d’un taux réduit à 16 %, voire à 0 % sur les versements collectifs.

Une déduction de l’impôt sur les sociétés
Les sommes versées au titre de l’intéressement, de la participation et de l’abondement sont déductibles de l’Impôt sur les sociétés.

Un outil efficace de déduction d’impôt pour les salariés
Le PER collectif bénéficie d’une fiscalité avantageuse :
• les versements volontaires sont déduits de l’assiette de l’impôt, sauf choix inverse du salarié ;
• les sommes versées sur le compartiment « Epargne salariale - Epargne temps » sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite de 10 jours par an.

À la sortie, le capital récupéré est entièrement défiscalisé (hors plus-values et versements volontaires déduits de l’impôt sur le revenu). S’il y a transformation du capital en rente, cette dernière n’est que partiellement imposable.

Informations au 06/07/2020