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Epargne Salariale





L'essentiel PEE / PEI PERCO / PERCOI

Simples, souples et efficaces, les dispositifs d’épargne salariale permettent aux salariés de se constituer une épargne à plus ou moins long terme avec l’aide de l’entreprise (abondement) pour faire face aux événements de la vie (mariage, naissance d'un 3ème enfant, accession à la propriété, départ en retraite).

L’épargne salariale est donc pour l’entreprise :

  • un moyen de fidéliser et motiver ses salariés ;
  • un élément clé de sa politique de rémunération globale ;
  • un véritable outil de management.

L’épargne salariale se réalise au moyen de différents dispositifs tels que :

  • le Plan d’Épargne d’Entreprise (PEE) ou le Plan d’Épargne Interentreprises (PEI) ;
  • le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO) ou le Plan d’Épargne Retraite Collectif Interentreprises (PERCOI) ;
  • la participation ;
  • l’ intéressement.

Le PEE permet aux collaborateurs de l'entreprise qui le souhaitent de se constituer une épargne à court ou moyen terme avec l’aide de l’employeur (abondement) dans des conditions sociales et fiscales avantageuses.

Chaque versement sur le PEE est investi pour une durée minimale de 5 ans.

Cependant, les cas de déblocage anticipés prévus par la réglementation permettent de récupérer l’épargne avant terme sans remise en cause des avantages fiscaux. Ces cas couvrent les principaux évènements de la vie.

L'ensemble des collaborateurs de l'entreprise bénéficie du PEE, de manière identique, qu'il s'agisse :

  • des salariés de l’entreprise (une ancienneté minimum n’excédant pas 3 mois peut être exigée) ;
  • des chefs d’entreprise et leur conjoint collaborateur ou associé (marié ou pacsé) ;
  • des présidents, des directeurs généraux, des gérants et membres du directoire des entreprises de 1 à 250 salariés.

Le PEE est un système facultatif tant pour sa mise en place par l’entreprise que pour son utilisation par les salariés.

Modulable, le PEE peut prendre la forme d’un PEI (Plan d’Épargne Interentreprises) lorsqu’il s’adresse à plusieurs entreprises, notamment dans le cadre d’accords de Branche. Son fonctionnement reste identique et il bénéficie des mêmes avantages que le PEE.

Le PERCO permet à tout collaborateur de se constituer une épargne à long terme avec l’aide de l’entreprise (abondement) dans des conditions sociales et fiscales avantageuses.

L’issue de l’épargne investie dans le PERCO étant le départ en retraite, ce dispositif est toujours mis en place en parallèle d’un PEE. Il bénéficie toutefois de cas de déblocage anticipé afin de pouvoir récupérer l’épargne avant terme.

L'ensemble des collaborateurs de l'entreprise bénéficie du PEE, de manière identique, qu'il s'agisse :

  • des salariés de l’entreprise (une ancienneté minimum n’excédant pas 3 mois peut être exigée) ;
  • des chefs d’entreprise et leur conjoint collaborateur ou associé (marié ou pacsé), des présidents, des directeurs généraux, des gérants et membres du directoire des entreprises de 1 à 250 salariés.

Le PERCO est un outil d’épargne retraite facultatif tant pour sa mise en place par l’entreprise que pour son utilisation par les salariés.

En cas de changement d’employeur, l’épargne peut être transférée vers le PERCO du nouvel employeur.

Modulable, le PERCO peut prendre la forme d’un PERCOI (Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises) lorsqu’il s’adresse à plusieurs entreprises, notamment dans le cadre d’accords de Branche. Son fonctionnement reste identique et il bénéficie des mêmes avantages que le PERCO.

Informations au 24/10/2012