Grande Entreprise

Quel est votre objectif ?

• Préserver la vitalité de mon entreprise en offrant une couverture santé adéquate à mes salariés.
   


• Assurer le capital humain de mon entreprise en protégeant mes salariés contre les aléas de la vie.
   


• Pérenniser l’activité de mon entreprise en cas de disparition ou d’absence prolongée d’un homme ou d’une femme au poste clé ?
   


• Optimiser ma politique de rémunération, tout en maîtrisant mes charges, pour fidéliser mes salariés.
  • Inciter les salariés à se constituer une retraite sur le long terme.
  • Aider les salariés ayant eu des interruptions de carrière à se constituer un complément de revenu pour leur retraite.
  • Fidéliser les cadres supérieurs avec un avantage retraite fort.
  • Permettre à toutes les générations de l’entreprise de bénéficier d’un revenu garanti à vie au moment du départ à la retraite.
  • Favoriser l’épargne « projet » à plus ou moins long terme.
     


• Harmoniser mon dispositif de protection sociale à l’international ?